Walmart debe pagar $34M por difamación a conductor

Walmart debe pagar $34M por difamación a conductor.
Así lo dictaminó un jurado en California.
Aquí los detalles.

Un jurado de California dictaminó que Walmart difamó a un conductor al hacer acusaciones falsas de fraude en su reclamo de compensación laboral.

Esto resultó en una condena que obliga a la empresa a pagar más de 34 millones de dólares en daños.

Jesús Fonseca, quien trabajó para Walmart durante 14 años, fue el centro de esta disputa legal después de ser despedido bajo alegaciones de fraude laboral.

El veredicto, emitido esta semana en la Corte Superior del Condado de San Bernardino, determinó que Fonseca debía recibir $25 millones en daños punitivos y $9.7 millones en daños reales.

Walmart debe pagar $34M por difamación a conductor

Truck Driver Wins $34 Million After Walmart Falsely Accused Him Of Fraud And Fired Him While On Medical Leavehttps://t.co/ZhJ1N9m1Xm

— Jalopnik (@Jalopnik) November 22, 2024

Según el abogado de Fonseca, David deRubertis, Walmart obligó a su cliente a decirles a futuros empleadores que había cometido fraude y violado políticas de integridad.

Esto según el abogado, formaba parte de un esquema más amplio para forzar a los camioneros lesionados a regresar al trabajo antes de tiempo o despedirlos, con el fin de reducir los costos de compensación.

Fonseca sufrió una lesión cuando un camión de carga fue impactado por otro vehículo mientras trabajaba.

Posteriormente, presentó una reclamación de compensación laboral, en la que explicó que estaba bajo órdenes médicas que le prohibían conducir en su trabajo.

Walmart despidió al conductor con alegaciones

Former Walmart truck driver falsely accused of fraud awarded $34.7 million by California jury https://t.co/z4HEgvam8O

— Mercury News (@mercnews) November 22, 2024

Sin embargo, Walmart lo despidió, alegando que lo había visto conduciendo su automóvil personal y que lo habían grabado en vigilancia, aparentemente doblándose por unos minutos.

Lo que supuestamente violaba sus restricciones laborales.

El abogado de Fonseca, deRubertis, argumentó que “la noción de que realizar actividades diarias fuera de las restricciones laborales pueda considerarse fraude es absurda”.

Además, agregó que incluso si un empleado con restricciones laborales incurre involuntariamente en una violación menor de estas, no debería ser considerado fraude.

Reacción de Walmart

La respuesta de Walmart no se hizo esperar.

En un comunicado, la compañía calificó el veredicto de “escandaloso” y manifestó que no reflejaba los hechos claros e indiscutibles del caso.

“Este veredicto escandaloso simplemente no refleja los hechos directos y no disputados de este caso. En consecuencia, perseguiremos todos los recursos disponibles”, aseguró Walmart en su declaración a USA TODAY.

Este caso destaca la creciente preocupación sobre cómo las grandes corporaciones manejan los reclamos de compensación laboral, en especial cuando se cuestiona la validez de las pruebas y las motivaciones detrás de las acusaciones de fraude.

TE PUEDE INTERESAR: Luto en el espectáculo por la muerte inesperada de famoso comediante