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Errores comunes que se deben evitar en las negociaciones salariales

Aprende a negociar el salario y ganar lo que vales. Evita estos errores comunes y gana el dinero que te mereces.
2023-10-26T07:29:38+00:00
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Cómo negociar el salario (Foto: Archivo MundoNOW)
  • Cómo negociar el salario.
  • Aprende a dominar esta importante habilidad.
  • ¡Haz que reconozcan tu valor!

Navegar por las negociaciones salariales puede ser un aspecto importante de tu trayectoria profesional.

Pero no tiene por qué ser un proceso intimidante.

Al evitar errores comunes, puedes participar en estas discusiones con confianza y asegurarte una compensación que realmente refleje tu valor.

En esta guía completa, profundizaremos en algunos obstáculos comunes y te brindaremos estrategias prácticas para superarlos con éxito.

Falta de preparación

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Foto: Archivo MundoNOW

Uno de los errores más importantes que puedes cometer en las negociaciones salariales es abordarlas sin la preparación adecuada.

Si no comprendes los estándares de la industria y las prácticas de compensación específicas de la empresa con la que estás tratando, podrías encontrarte en desventaja.

Para evitar este problema, invierte tiempo en investigar los salarios típicos para tu puesto dentro de tu área geográfica.

Además, recopila información sobre la estructura salarial de la empresa y cómo se alinea con tus expectativas.

Cómo negociar el salario: Comenzar con un número específico

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Foto: Archivo MundoNOW

Un error común que cometen quienes buscan empleo es iniciar sus negociaciones salariales revelando un número específico.

En cambio, un enfoque más eficaz es animar al empleador a presentar su oferta inicial.

Participa en una discusión reflexiva sobre el puesto, tus responsabilidades y tus calificaciones antes de profundizar en las discusiones sobre la compensación que recibes.

Este enfoque te permite comprender mejor lo que el empleador valora y está dispuesto a ofrecer, brindándote una base más sólida para la negociación.

Durante la negociación, no descuides los beneficios no salariales

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Foto: Archivo MundoNOW

Si bien las negociaciones salariales a menudo se centran en el salario base, es esencial no pasar por alto la importancia de los beneficios no salariales.

El seguro médico, las contribuciones de jubilación, las bonificaciones y los beneficios adicionales pueden afectar sustancialmente tu paquete de compensación general.

No considerar estas cosas puede llevarte a aceptar una oferta salarial inferior a la que podría haber sido negociable.

Por lo tanto, es imperativo evaluar exhaustivamente el paquete de compensación completo.

Falta de confianza

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Foto: Archivo MundoNOW

La confianza juega un papel fundamental en las negociaciones salariales.

Si dudas de tu propio valor o transmites vacilación durante la conversación, sin darte cuenta puedes indicarle al empleador que no estás seguro de tus habilidades y valor.

Para reforzar tu confianza, practica tu discurso de negociación.

Debes estar bien preparado para defenderte con confianza, respaldado por tu investigación y una articulación clara de tu valor para la organización.

Aceptar la primera oferta

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Foto: Archivo Mundo

Un gran error es aceptar fácilmente la oferta inicial sin negociar.

Los empleadores normalmente anticipan algún nivel de negociación y, al aceptar inmediatamente la primera oferta, es posible que dejes dinero sobre la mesa.

Prepárate para hacer una contraoferta basada en tu investigación y comprensión de tu valor de mercado.

Participar en este diálogo puede ser un paso crucial para lograr el salario que te mereces.

Considera tu carrera y no seas impaciente

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Foto: Archivo Mundo

Acelerar el proceso de negociación es otro escollo que se debe evitar.

Tómate tu tiempo para considerar cuidadosamente las ofertas presentadas y sus implicaciones para tu carrera y bienestar financiero.

Si recibes una oferta y necesitas tiempo adicional para evaluarla a fondo, no dudes en solicitarlo.

Un enfoque mesurado y reflexivo en la toma de decisiones durante las negociaciones salariales es clave para lograr un resultado favorable.

No tener un plan de respaldo

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Foto: Archivo Mundo

Es posible que las negociaciones no siempre se desarrollen como se esperaba.

Es fundamental tener un plan de contingencia en caso de que el empleador no pueda cumplir con tus expectativas salariales.

Considera en qué aspectos del paquete de compensación estás dispuesto a ceder y qué elementos no son negociables.

Tener una comprensión clara de tus límites y prioridades te permitirá tomar decisiones informadas durante las negociaciones.

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